労働保険とは、労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険とを総称した言葉です。

労働者が業務上の事由または通勤途中において、負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に、被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。

労働者を一人でも雇っていれば事業主は加入手続きを行わなければいけないことになっています。

労災保険の給付には、休業給付・傷病年金・障害給付・介護給付・遺族給付・葬祭料・療養給付などの各種給付が含まれます。

もし、労災に加入していなかったら、労災事故に遭われた労働者に対して40％～100％の労災給付金の負担が事業主に課せられます。

労働者が退職し、失業状態になった場合、労働者の再就職を促進するため必要な給付を行うものです。
また、事業主の方には、各種助成金の支給等を行っています。

雇用保険の給付には、失業給付・育児休業給付・教育訓練給付・常用就職手当・就業手当・再就職手当・介護休業給付・高年齢雇用継続給付・助成金などの各種給付が含まれます。